10 dicas antes de ofertar uma proposta salarial para candidatos

A proposta salarial é a parte mais delicada do processo seletivo.

Confira 10 pontos que listamos sobre este tema.

1. Faça uma pesquisa de mercado para entender o mercado de trabalho e o que outras empresas estão pagando pelo cargo em questão.

2. Considere as responsabilidades e experiência do candidato para determinar o valor justo.

3. Seja aberto para negociar e ouvi o que o candidato tem a oferecer.

4. Considere o aumento de produtividade que o candidato trará para a empresa.

5. Não se esqueça de considerar os benefícios oferecidos pela empresa.

6. Pense no futuro e avalie se a proposta salarial crescerá com a experiência e habilidades do candidato.

7. Seja honesto e transparente ao explicar a estrutura salarial e os benefícios oferecidos.

8. Seja flexível e esteja aberto a negociar o salário e os benefícios.

9. Tenha em mente a condição financeira da empresa.

10. Seja gentil e mostre que você aprecia o tempo e a experiência do candidato.

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